Miażdżące wyniki badania: co trzeci pracownik kradnie, często nie na trzeźwo

Drobiazgi, gotówka i „kradzież na L4”

Badanie zostało przeprowadzone przez Live Career z udziałem ponad 1300 osób. Ile z nich trzymało się zasady, że zgodnie z Kodeksem Pracy, pracownik ma obowiązek dbać o mienie pracodawcy? Niektórzy idą w tej "trosce" za daleko.

• Drobne kradzieże są bowiem normą. Niemal co trzeci pracownik (32%) przyznał się do wyniesienia z pracy drobnych przedmiotów, takich jak długopisy, narzędzia, napoje czy środki czystości.

• Poważne nadużycia też nie są aż taką rzadkością. Blisko 7% badanych przywłaszczyło sobie firmowe towary, sprzęt, nie wydało paragonu lub zabrało część utargu. W 2020 roku polska policja stwierdziła ponad 16 000 tego rodzaju przestępstw.

Ważne: Takie działania są obarczone sporym ryzykiem. Przywłaszczenie mienia może skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym i karą pozbawienia wolności od 3 miesięcy do nawet 5 lat.

Coraz częściej pracownicy kradną też... czas pracy. Prawie 28% pracowników symulowało chorobę, by pójść na zwolnienie lekarskie, a około 39% wyszło wcześniej z pracy, podając nieprawdziwy powód.

Kradzieże w białych rękawiczkach

Równie powszechne są kradzieże w tzw. białych rękawiczkach, które polegają na używaniu służbowych zasobów do prywatnych celów, narażając pracodawcę na dodatkowe koszty.

• Aż 47% uczestników badania ma na swoim koncie kserowanie lub drukowanie w pracy prywatnych materiałów. Na liście "drukowanych" grzechów znalazły się m.in.: rachunki, faktury, umowy, wyniki badań, a nawet książki, kolorowanki i prace dyplomowe.

• Blisko 13% pracowników (co piąty mężczyzna) wykorzystało firmowe dokumenty, materiały lub prezentacje bez zgody przełożonego i poza miejscem pracy.

[ZT]333101[/ZT]

Podbieranie klientów i zdrada tajemnicy

Lojalność jest wystawiana na próbę w relacjach z klientami i informacjami poufnymi.

• Prawie 8% badanych — w tym aż 14% mężczyzn - zaoferowało klientowi firmy tańsze wykonanie tej samej usługi prywatnie, po godzinach pracy.

• 7% z nas wykorzystało należący do firmy pomysł, by prowadzić działalność konkurencyjną.

• Blisko 13% ankietowanych zdradziło tajemnicę służbową rodzinie lub znajomym. Najpoważniej jest jednak to, że 7% pracowników wyniosło poufne informacje do konkurencyjnej firmy, najczęściej już w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.

Ryzyko zatrudnienia: „Jeżeli kandydat, który pracował w konkurencyjnej firmie, daje nam do zrozumienia, że może wnieść do naszej organizacji know-how tamtego pracodawcy, istnieje potencjalne ryzyko, że wobec nas w przyszłości zachowa się podobnie i nie będzie stosować się do zakazu konkurencji.” – mówi Magdalena Klimkiewicz, Senior HR Business Partner.

Brak identyfikacji z firmą

Lojalność mierzy się również otwartością i podejściem do obowiązków. Tu Polacy też mają sporo na sumieniu:

• Obgadywanie i ukrywanie Informacji: Prawie połowa badanych przyznaje, że zdarzyło im się obgadywać przełożonego za plecami. Z kolei 17% pracowników ukrywało przed szefem ważne informacje, które miały wpływ na jakość ich pracy.

• Szukanie pracy w sekrecie: Aż 41% pracowników szukało nowej pracy w tajemnicy przed szefem. Główny powód? 42% nie chciało psuć relacji z szefem na wypadek, gdyby nie dostało nowej pracy.

• Niska jakość i alkohol: Prawie 29% osób przyznaje się do picia alkoholu w trakcie pracy. Ponadto 28% badanych celowo unikało obowiązków, a niemal co piąty pracownik (19%) celowo wykonał swoje obowiązki niewłaściwie (niedokładność, nierzetelność).

Co może zwiększyć lojalność pracownika?

Pracownicy, pomimo często ujawnianego braku lojalności, jasno wskazali, co musiałoby się zmienić, aby ich postawa wobec pracodawcy była bardziej pozytywna. Okazuje się, że czynniki finansowe i poczucie szacunku są kluczowe. 

Najczęściej wskazywali, że ich lojalność zwiększyłaby wyższa pensja, którą wskazało aż 64% badanych. Równie ważne jest poczucie, że pracodawca ich szanuje, co podniosłoby lojalność u 45% respondentów. Trzecim kluczowym czynnikiem byłyby bardziej atrakcyjne warunki pracy, co wskazało 37% ankietowanych.

Inne, choć mniej dominujące, czynniki obejmują szczere i przyjazne relacje ze współpracownikami (24%), możliwość pracy zdalnej (15%), krótszy dzień pracy (15%), oraz mniejszą kontrolę ze strony przełożonego (13%). Pracodawcy, do dzieła!