Chęć świadomego planowania ścieżki kariery przez pracowników nie powinna dziwić - coraz więcej osób stawia na rozwój. Jak więc znaleźć pracodawcę, który zapewnia potrzebne szkolenia, wymianę wiedzy, umożliwia awans, a jednocześnie sprawia, że każdy w firmie może poczuć się dobrze? Swoimi historiami podzielili się pracownicy firmy Corning - Ewelina Michalska, Katarzyna Adamowicz i Jarosław Grabowicz.