Obsługa kadrowa – wewnętrznie czy outsourcing?

Decydując się na otworzenie własnej działalności, trzeba liczyć się z wieloma obowiązkami związanymi z prowadzeniem dokumentacji firmy. W dużej mierze odpowiedzialny jest za to dział kadr, który zatrudnia pracowników, prowadzi dokumentację pracowniczą oraz rozwiązuje umowy. Jeszcze do niedawna w strukturach każdej firmy powstawał dział kadr, jednak obecnie obserwujemy coraz większe zainteresowanie outsourcingiem. Na czym on polega i czy warto zastąpić nim wewnętrzne kadry?

Zakres usług outsourcingu kadr

Ciągłe nowelizacje ustaw i dynamiczna sytuacja na rynku pracy sprawia, że pracownicy działu kadr muszą regularnie się doszkalać. Ponadto pracodawca musi zadbać o innowacyjne programy kadrowe. Wszystko to generuje koszty, których można uniknąć, jeżeli wejdzie się we współpracę z taką firmą, jak Contract Administration, o której szersze informacje znaleźć można na oficjalnej stronie internetowej https://ca-staff.eu/. Firma ta zatrudnia ponad dwustu pięćdziesięciu specjalistów od kadr, którzy obsługują klientów w języku polskim, angielskim, jak również czeskim i słowackim. W ramach outsourcingu kadr wykonywane są między innymi takie zadania, jak: administracja kadrowa, rozliczanie czasu pracy, naliczanie wynagrodzeń, obsługa ubezpieczeń społecznych, PPK etc.

Outsourcing kadr – korzyści

Chcąc wskazać zalety, które wiążą się z tym, że przedsiębiorca zdecyduje się na outsourcing kadr, przede wszystkim należy podkreślić obniżenie kosztów oraz najwyższą jakość usług. Zatrudnienie własnej kadrowej wiąże się z koniecznością odprowadzania składek emerytalnych i zdrowotnych, co generuje koszty. Trzeba też zapewnić odpowiednie programy i wspomniane już szkolenia, a w przypadku dłuższego zwolnienia chorobowego pojawia się konieczność znalezienia zastępstwa. W przypadku outsourcingu takie problemy nie mają racji bytu, a w zamian otrzymujemy profesjonalną obsługę, obniżając przy tym koszty.

Outsourcing kadr to innowacyjne rozwiązania, najlepiej wyszkolona kadra specjalistów, a także korzyść ekonomiczna. Jednym słowem, to rozwiązanie, którym warto zastąpić wewnętrzne kadry.